Estar trabajando y enterarte de tu embarazo es algo muy habitual. Las mujeres están activas en el mercado laboral y estas pueden quedar embarazadas. Pero, ¿hay que comunicarlo a la empresa? ¿Es obligatorio? ¿Qué opciones tienes? ¿Puedes ocultarlo?
De todo esto es de lo que hoy queremos hablarte para que sepas qué debes hacer cuando te quedas embarazada y estás trabajando.
Aspectos a tener en cuenta cuando hay un embarazo y estás trabajando
Una mujer puede quedarse embarazada casi en cualquier momento. A veces es buscado, y otras es una sorpresa que puede cambiar tu vida. Lo que está claro es que un embarazo no debería impedir que una mujer trabajara (salvo que hubiera otros condicionantes).
Por tanto, a la hora de comunicar un embarazo en el trabajo, hay que tener en cuenta dos aspectos:
- La información, en el sentido de que necesitas informarte sobre cómo es la ley que ampara el embarazo y el trabajo y saber qué opciones tienes. No solo con respecto a la baja maternal, sino también a la reducción de jornada, cambio de trabajo, etc. Todo esto puedes consultarlo en la empresa, o bien con un abogado si no quieres decir nada.
- La comunicación. Porque tarde o temprano vas a tener que informar a la empresa de tu estado de buena esperanza y aquí ha de primar una relación de confianza mutua. Sabemos que esto es difícil, y cuando te quedas embarazada, si la relación laboral no va bien, te da miedo decirlo por si te pudieran despedir. Pero hay que hacerlo.
En base a esto, deberás actuar en consecuencia.
La información más importante a la hora de comunicar un embarazo en el trabajo
Lo primero que debes saber es que no hay ninguna obligación de comunicar en la empresa que estás embarazada. Es una información privada y personal y la empresa no tiene por qué ser una de las que se entere si tú no quieres.
Obviamente, conforme pase el tiempo se te va a notar, pero con ello queremos decirte que no tienes que esperar ni 12 semanas, ni la ecografía, ni resultados especiales, etc.
Además, tampoco se recomienda decírselo a los compañeros, porque nunca se sabe si esas noticias (o rumores) van a llegar a los jefes antes de hablar tú con ellos. Y eso puede general una falta de confianza (porque no se lo has dicho a ellos antes).
Ahora bien, ¿lo ocultas? ¿Lo dices? Muchas mujeres tienen miedo a las repercusiones que puede haber en la empresa cuando se le comunica a los jefes que se han quedado embarazadas. Y es que lo que más ronda por su cabeza es un futuro despido.
Pero, según la ley, desde el mismo momento que comunicas tu embarazo estás automáticamente protegida. Eso quiere decir que, si durante tu embarazo te despide, ha de justificar muy bien el motivo y un juez puede tomar cartas en el asunto y declararlo nulo si ve indicios de que el motivo es tu embarazo. Por lo que volverías a tener tu trabajo.
Otro punto a tener en cuenta son las bajas. Desde que comunicas a la empresa tu estado, tu médico te puede dar la baja cuando él quiera y la empresa ha de respetarlo.
Además, tienes el permiso de maternidad, que son de 16 semanas más dos de lactancia. Las 6 primeras tienes que disfrutarlas de manera obligatoria, y el resto puedes pedir reducción de jornada o bien tomarlas más adelante. Y durante ese tiempo tampoco te puede despedir.
Con respecto a la reducción de jornada, puedes solicitarla y mantenerla hasta que el niño o niña tenga 12 años. Por supuesto, eso implica ganar menos dinero, pero la cotización a la Seguridad Social sí va a ser del 100%.
Cómo comunicar tu estado en el trabajo
Si ya has tomado la decisión de comunicar tu embarazo, los pasos que deberías seguir son los siguientes:
- Redacta una carta o email. En ella tienes que poner cuál es tu situación, si tienes necesidades, si tu puesto de trabajo es adecuado o no, fecha posible de parto, etc.
- Convoca una reunión con tus superiores. No les digas el motivo, solo pide hablar con ellos.
- Ese día, tienes que comunicar la noticia. Directamente y presencialmente o bien online. Es importante que la comuniques y avises a la empresa.
- Cuando acabe la reunión tendrás que enviar ese email a tus superiores y también a Recursos Humanos. Te recomendamos que lo hagas con acuse de recibo porque necesitarás tener una copia de que has comunicado tu estado (y así tendrás tu protección en el embarazo).
En caso de que quieras saber qué derechos y beneficios tienes en la empresa por tu embarazo, lo mejor será pedir una reunión con Recursos Humanos para que te informe.
Ten en cuenta que a veces la noticia de un embarazo no es algo bueno para la empresa y la reacción puede no ser la normal. Así que conviene mentalizarse y saber antes de todo qué puede ocurrir.
